ipc" href="http://www.rjjo.cn/tags/ipc" target="_blank">IPC－國際電子工業聯接協會?最新調研報告顯示，勞動力缺乏仍是制約北美電子行業的重要問題?！?/span>IPC 北美地區電子制造業勞動力調研報告》，是基于美國及加拿大107家電子制造企業和大量現有數據綜合開發出的結果，報告中對電子制造業合格勞動力的短缺原因進行了分析，并給出解決方案。

報告中顯示，72%的制造商認為勞動力缺乏是事實，三分之二的企業在過去兩年普遍存在制造工人及工程師招聘困難的現象。數據顯示，在與OEM企業招聘員工時，受資源所限，PCB制造商與EMS企業的招聘工作受到不同程度的影響。并且，中西部及東部地區的企業與南部及西部的企業相比，面臨的困境更大；與大型企業及微小型企業相比，中等規模的企業面臨更大的招聘困難。

因部分勞動力到達退休年齡，電子制造業對勞動力的需求明顯超過市場供給。受勞動力觀念和選擇的影響，年輕的工人踏入社會時瞄準了高速增長的行業。近十年來，電子制造業的萎縮和勞動力流失已嚴重影響了行業的整體形象，不過改變現狀仍然為時不晚。IPC市場調研總監Sharon Starr女士說：“行業在技術上的突破將吸引那些癡迷技術的年輕人，在此問題上，IPC可助行業一臂之力。”

《IPC 北美地區電子制造業勞動力調研報告》，全文52頁，揭示造成今天出現招聘困難的原因、行業的普遍認知、供應與需求的變化動態、求職者的期望、企業的受限因素等。并按照區域、細分行業列出勞動力缺口、制造業工人及專業人員招聘受制約的問題、行業培訓需求等。

報告也揭示了制造企業的招聘策略及最有效的方法或渠道，對當前的招聘及培訓困難做了SWOT（優勢、弱勢、機會、威脅）分析，并對如何解決當前的挑戰提供了建議和資源，如培訓資源等。

報告詳情，點擊www.ipc.org/laborpoolstudy2015.