最近滿屏幕都是德州儀器MCU團隊變動的消息。事不大，影響不小，尤其是對人們的心理沖擊挺大的。

　　德州儀器這個MCU團隊，由于很多人跳槽，從巔峰時的60多人，到現在只剩下不過十幾個人。我估計這十幾個人也蠢蠢欲動，當然這只是猜測。根據現在的行情，這些工程師找到新的工作并不難。如果裁員還能拿到一筆賠償金，當然更是皆大歡喜。

　　然而德州儀器并沒有這樣做，而是將這些人轉到其他部門。

　　按照歐美公司的通常做法，如果有這樣大的變動的話，會給受影響的員工多個選擇，比如拿賠償金走人，或者繼續留在公司，調到其他部門。而德州儀器只提供一個選擇的做法讓人有些意外。

　　為啥說事不大呢？其實德州儀器裁撤MCU研發部門，受影響的不過是研發團隊的十幾個人。而其他市場，銷售類的崗位并沒有受到影響。德州儀器也不可能放棄中國這個大市場。在我看來，德州儀器出此下策也實屬無奈。

　　我也曾經和德州儀器的MCU部門有過一面之緣。所謂一面之緣，其實就是去面試過。雖然因為一些原因沒有去，不過對這個公司印象還是非常不錯的。

　　時間回溯到2012年左右，當時和他們的一位經理聊到該部門的前景，這個經理談到他對德州儀器的MCU非常有信心。

　　首先是德州儀器的品牌，客戶對他們非常認可。其次，不同于消費類的產品，需要每年不停地迭代。汽車電子的生命周期非常長，甚至可以達到十年以上。一款產品吃十年，是多少芯片公司的夢想。為什么他們的MCU可以做到這一點呢？這位經理解釋道，這是因為汽車芯片需要經過嚴苛的認證。得到這些認證非常困難。另外，客戶一旦決定使用后，就不會輕易更換供應商。不然，可能整套系統都要重新測試，成本很高。

　　我們從這件事也可以看出，當時類似于德州儀器這樣的老牌美國公司，在國內過得非常好。無論福利，辦公環境，工作壓力，都是國內公司不能比的。

　　相比于GPU，CPU這樣的芯片，MCU復雜度并不高，但是為什么國內的MCU一直起不來？客戶不愿意用啊，寧可高價買美國公司的產品，也不愿意國內廠商的產品，測試成本，使用風險，都是他們不愿意承擔的。這就是德州儀器的MCU能夠賣得好的原因。

　　然而，世上沒有不散的宴席。風水輪流轉。

　　其實，德州儀器是做了大趨勢下的犧牲品。美國卡脖子，中國就要用國產替代進行應對。投資，客戶，市場都傾向于國產芯片。國產芯片的崛起是一種必然。不過芯片的產業鏈的復雜程度導致這個過程不可能一蹴而就，而是需要時間的。

　　相對門檻較低的MCU將會成為首先被替代的行業。

　　據統計，近些年，本土MCU廠商成長都很不錯，2021年業績普遍翻倍增長，其中14家躋身《中國半導體企業100強》。

　　車規MCU雖然和國際大廠仍有差距，但是已經有多家公司致力于突破。

　　德州儀器，其利潤必然受到國內競爭者的影響，同時，由于國內芯片人才市場的爭奪也呈現白熱化，德州儀器MCU團隊人才嚴重流失。疫情其實只是最后一根稻草。

　　當時沒有選擇加入德州儀器，我當時的判斷是雖然工作輕松，但是會由于長期接觸不到先進工藝以及復雜的大型芯片，導致自己的技術退化，最后失去競爭力（和崗位有關）。現在看來，當時的判斷是正確的。即使是德州儀器這樣實力雄厚且穩定的公司，也是不能養老的。事實上，任何公司都是不能養老的。該拼的年紀，千萬不要貪圖一時的安逸。

　　德州儀器MCU的研發將會遷移到印度。對于美國公司來說，研發崗位遷往印度已經是趨勢了。蘋果，高通，AMD等等很多美國公司都在印度有所布局。我認為市場是主要原因。以前，一個中國工程師可以養兩個印度工程師，現在，一個中國工程師的成本，足以養四五個印度工程師。人力成本已經沒有優勢。不過這也說明我們發展確實快。

　　對于跨國公司來說，他們會永遠選擇成本最低的地方進行資源配置。以前紛紛在中國設置研發中心，是因為成本。如今又紛紛到印度設廠，也是因為成本。我們沒有必要大驚小怪。

　　不過，跨國公司的核心崗位，絕不會輕易遷出國外。比如，美國人力成本很高，但是設計，卻一直留在加利福尼亞。而高通的驍龍芯片研發，也只由美國本土團隊負責。

　　可以想見，未來芯片行業中，穩定且相對高薪的職位，更多的將出現在本土芯片崛起之后的核心部門。期待那一天的到來。

　　最新消息，德州儀器表示自己沒有裁掉一位員工。不過這已經不重要了。