英偉達（Nvidia）收購Arm的競標可能會變得更具爭議性。今天，據外媒theRegister報道，Arm公司在Nvidia交易完成之前，已經實行了招聘凍結，并取消了每年支付給員工的福利津貼。

　　凍結招聘似乎僅限于負責設計Arm芯片的IP產品小組，其他部門仍被允許招募新員工，但據說即使這些職位的也變得“步履蹣跚”。

　　Arm還取消了FlexPot的年度津貼計劃：這是授予員工和定期合同工的年度津貼，其數額由所在地決定。在英國，津貼為每人4,500英鎊，在美國為8,500美元。theRegiste了解到，這種津貼是Arm在2016年私有化之后引入的，當時被軟銀收購，并取代了向員工分配股票的計劃。

　　工作人員被告知，FlexPot可以根據內部文件用于“支持您和家人的健康或財務狀況的活動”和“任何可以讓您學習新知識的活動”的資金。實際上，這可以用來支付管理層批準的任何費用–投資于股票基金，兒童夏令營，家庭保險和租金押金，私人教練，潛水，學校學費，舞蹈課，美術課…清單相當長，而且開放性很強。

　　據報道，FlexPot會根據地點提供不同的金額，美國員工可獲得“支持您和家人的健康或財務狀況的活動”和“任何可讓您學習新知識的活動”高達8,500美元。

　　這是Arm員工無法再依靠的一大筆錢，而且如果許多人因此尋求新工作，也就不足為奇了。登記冊說，員工確實在上個季度收到了獎金，但是這可能會提高員工的忠誠度。

　　看來這一筆巨大的福利資金，Arm公司員工再也不能指望了，如果許多人因此而跳槽尋求新的工作，這并不奇怪。

　　據報道，有關凍結招聘的備忘錄說：

　　“停止招聘的主要原因是，由于過去的6個月招聘速度過快，我們的招到的人數遠遠超過了計劃人數。市場反應異常出色，選擇過程嚴格，我們從全球各地聘請了一些杰出的人才加入Arm。我們很高興地歡迎這些從早期職業生涯到有經驗的商業領袖的新員工。然而，我們現在需要采取這一行動，以確保我們在業務成本目標范圍內。”

　　公司往往會在即將被收購時采取節約成本的措施。通常，這是為了確保交易對買家仍然有吸引力；然而，很難相信英偉達會退出對Arm的收購。

　　這主要是因為英偉達已經對Arm的收購做出了20億美元的承諾（一項12.5億美元的分手條款），這使得因Arm的招聘政策而退出交易的理由更加難以成立。

　　當然，如果這筆交易獲得批準，那20億美元與Nvidia將向軟銀支付的400億美元相比是相形見Arm的。如果收購完成，英偉達的目標可能是避免讓新員工受到解雇。

　　然而，這些新政策只會招致對收購的更多批評。以前，這些抱怨大多是意識形態上的——當英偉達正在用專有技術設計自己的芯片時，它如何能保持Arm的中立授權方式？

　　現在，該交易導致Arm核心團隊凍結招聘，很多員工的薪酬也大幅下降。如果監管機構阻止收購會發生什么，目前尚無定論。凍結是否會被解除？FlexPot系統是否會被重新制定？又有多少員工會堅持到最后呢？