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    4月底，有傳言稱富士康深圳廠區要求部分員工放假4個月，從5月開始放假到9月1日。

    對此，其母公司鴻海精密于日前做出回應稱，目前中國大陸各廠區運作一切正常，并無所謂大規模裁員及休假狀況。

    目前部分員工的確仍然保持著正常的工作。一位深圳富士康的工人對界面新聞表示，他并未收到放假通知，產線上正常生產，五一還有加班。他所在的GIS事業群負責iPad等觸控顯示器的組裝。

    不過，休假的員工確有存在。界面新聞聯系到另一位深圳ICGE事業群的張姓工人，他所在事業群主要負責蘋果手機的屏幕組裝。他表示，有些生產蘋果手機的部門采取自愿休假的制度，休假期間能夠拿到30%的底薪。如果按照2300元的底薪計算，休假期間工人每月能拿690元。

    他還提到，另一個同樣與蘋果手機相關的事業群IDPBG，有工人“放假兩三個月了。”具體到休假時間，這位工人表示并不清楚。

    而如果選擇不休假，工人也只能拿到2000多元的底薪，因為訂單減少，員工不再加班。“產品出不去，國外的元器件進不來”，上述工人說。

    深圳與鄭州富士康在2月初期復工時曾大力招人，開出7000多元的獎勵金以招募新員工。4月以來，或受國外疫情加重影響，富士康暫停了招募，甚至開始變相勸離員工。根據鄭州富士康公眾號“港城幫”的消息，富士康鼓勵部分事業群的員工提前離職。

    圖源：“港城幫”公眾號

    簡單來說，工人如果提前離職，工資將按天結算。此外，原本要工作滿三個月才能到手的補貼，也將按天折算發放。此舉主要針對復工初期招進來的工人。

    綜合上述情況，目前富士康對員工的政策可以歸結為三條：一是自愿休長假，降薪留崗；二是留廠工作，但只拿底薪；三是自愿離職。

    相比其他工廠強制辭退或關門放假的舉措，富士康的政策尚算“良心”，給工人留有余地。

    事實上，手機產業鏈中的工廠常受到各種因素影響，也有招工淡旺季之分，例如，下半年需求和訂單比上半年旺盛，招人也就更多。以往招工時，工廠方面還能預判人力需求，而今年的變動因素太多，很難預測。一位招工中介對界面新聞分析：“今年用工異常屬于正常現象。”

    至于鴻海精密所稱的“并無大規模裁員及休假狀況”，真實情況是，富士康等工廠普遍聘用了大量派遣工。派遣工，就是勞動中介安排到廠工作的員工。中介公司負責處理跟員工之間的工資、福利、法律問題，在法律上，派遣工并不屬于富士康員工。因此，鴻海精密的說法的確屬實，只是，數量龐大的派遣工可能并未被算在內。

    需求方面，蘋果在3月時發布了官方聲明，受疫情影響，公司將在3月27前關閉全球在大中華區以外的所有Apple Store零售店，員工在家辦公。據稱，關店將一直延續到5月。而此舉自然也會導致蘋果銷量受到沖擊。

    富士康的業績也同樣受到沖擊。A股上司公司工業富聯第一季報顯示，公司一季度歸屬凈利潤同比下滑了35%。其臺灣上市的母公司鴻海精密，第一季度總營收同比下降12%。鴻海精密表示，一季度營收之所以創下新低，主要是受到新冠疫情沖擊，導致大陸工廠2月無法運作的影響。

    疫情仍在繼續，全球經濟下行的背景下，消費需求也在進一步走低。而僅深圳一個園區就能解決近20萬人就業的富士康，能否在下一季度恢復正常運轉，將牽扯到無數工人的命運。