href="http://www.rjjo.cn/tags/華為" target="_blank">華為HR控訴，發(fā)帖者是一位從研發(fā)轉崗到HR的華為員工，名叫胡玲，這篇5000字長帖講述了她在HR崗位上幾個月的時間里，當她在力求改善研發(fā)工程師工作環(huán)境、解決問題的時候，卻發(fā)現(xiàn)原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。

　　當研發(fā)員工月加班160多個小時的時候，HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是劃水；

　　這位領導吃著公司200塊一對的大閘蟹，卻認為給食堂提意見的研發(fā)應該清退；

　　當32歲的研發(fā)績效B＋被勸退的時候，40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。

　　面對整個研究院25000名辛辛苦苦加班的研發(fā)員工，和另一邊“作威作福”的HR同事，胡玲發(fā)現(xiàn)，自己成了幫助研發(fā)員工解決問題之路上的孤家寡人，被領導逼迫出賣提意見的研發(fā)，眼睜睜看著領導們違反勞動法。

　　在帖文中，胡玲舉例說，有員工在晚上加班時去健身房鍛煉，導師楊則認為“這種情況往小了說叫考勤造假，往大了說就是業(yè)務造假”，并讓大家（HR們）好好挖，能挖出大問題。

　　對此，胡玲不敢茍同，稱“研發(fā)兄弟們占用自己的休息時間免費加班，一不給錢二不給調(diào)休，難道運動一下也不可以嗎？如果不可以，公司為什么要建這么多健身房呢？”

　　員工自主加班時間鍛煉，就被認為是劃水，是造假？在長帖最后，身為HR的胡玲呼吁：奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信。

　　在心聲社區(qū)，目前已經(jīng)無法搜到上述帖文。但知乎上一名自稱華為前員工的用戶評論說：真是心聲第一帖，三小時86萬的瀏覽量。