英國《金融時(shí)報(bào)》旗下研究單位《投資參考》的最新薪資數(shù)據(jù)表明，隨著中國制造業(yè)者要提升價(jià)值鏈，一小部分勞動(dòng)者的薪資正不斷增加，且人數(shù)也持續(xù)增長。

　　FT每月進(jìn)行的中國制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)薪資分析表明，薪資水平的通脹在近年放緩。但是，仔細(xì)看制造業(yè)在過去五年以來的發(fā)展趨勢(shì)，其薪資水平的分布不再集中在一個(gè)狹窄的區(qū)間，有越來越多公司把勞動(dòng)者的薪資提高到市場(chǎng)平均值之上。

　　根據(jù)調(diào)查，11月有部分公司薪資達(dá)到8000元人民幣（折合1200美元），高于全行業(yè)的平均薪資4362元人民幣。那些給予超過平均薪酬的公司，有62%是在北京等一線城市，46%的公司與電子設(shè)備制造相關(guān)。

　　當(dāng)中國制造業(yè)逐漸往價(jià)值鏈的高端發(fā)展之際，更多的公司是走向?qū)I(yè)化、同時(shí)尋求高薪來吸引和留住能人。中國在2001年加入世界貿(mào)易組織(WTO)之后，那些曾推動(dòng)發(fā)展的低利潤、低附加值制造商，顯然正被拋之在后。

　　這個(gè)趨勢(shì)與中國政府想要提升制造業(yè)質(zhì)量的“中國制造2025”計(jì)劃相一致。但要實(shí)現(xiàn)此計(jì)劃，關(guān)鍵在于是否能培養(yǎng)符合行業(yè)需求的專業(yè)化創(chuàng)新人才。

　　尋找創(chuàng)新專業(yè)人才的挑戰(zhàn)，同樣也反應(yīng)在我們的數(shù)據(jù)里。調(diào)查顯示，有計(jì)劃招聘新員工的高薪制造商表示，在下一個(gè)月份，他們不確定能否找到員工就職。